Cette distinction prestigieuse, basée sur l’enquête Trust Index®, reflète l’expérience vécue par les collaborateurs au sein du groupe et récompense une culture d’entreprise tournée vers le respect, l’écoute et l’innovation.
Avec un taux de participation exceptionnel de 91 % – soit 2 650 répondants – et une progression de 4 points par rapport à 2024, Septeo enregistre une note globale de 75 % en perception des salariés. Des résultats qui traduisent un engagement constant en faveur du bien-être au travail.
Le sentiment de fierté exprimé par 77 % des collaborateurs (+5 points vs 2024) repose sur des initiatives clés menées par le groupe, notamment à travers Septeo Cares, le comité dédié aux enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance) lancé en 2023. À ce jour, 75 % des répondants reconnaissent l'engagement citoyen du groupe (+8 points vs 2024).
Parmi les autres indicateurs marquants :
83 % des collaborateurs estiment que le management leur fait confiance, et 72 % déclarent être encouragés à partager leurs idées (+4 points).
Les conditions de travail sont également saluées, avec des locaux et équipements jugés favorables à un environnement agréable.
Septeo valorise une approche agile et innovante, avec 90 % des collaborateurs affirmant faire évoluer leurs pratiques pour trouver de nouvelles solutions. L’intelligence artificielle, perçue comme un levier de performance, mobilise également les équipes autour de projets d’avenir.
« Cette certification n’est pas une ligne sur un palmarès : Il s’agit d’abord du témoignage par le corps social de l’entreprise de son épanouissement dans l’exercice des missions réalisées. C’est aussi l’expression par 91% des femmes et des hommes qui constituent ce groupe de leur fierté à s’investir dans des projets dont ils sont responsables. C’est enfin, pour chacun d’entre nous, le signe que notre efficacité nous apporte du plaisir et de la reconnaissance », souligne Hugues Galambrun, CEO et fondateur du groupe Septeo.
« Participer à l’enquête Great Place To Work est un vrai levier pour nos équipes, où chaque retour compte pour construire un environnement de travail épanouissant. Des projets concrets comme le Campus Manager, le programme Ambassadeurs et le comité Septeo Cares illustrent notre engagement collectif à faire de Septeo une entreprise responsable et unique. » ajoute Juliette Martin-Châtenet, Chief People & Legal Officer du groupe Septeo.
Dans le même temps, Septeo s’est vu également distinguer dans le cadre du palmarès « Talents ! ». Créé en 2024 par Décideurs RH (groupe Ficade), celui-ci récompense chaque année les entreprises qui se distinguent par leurs politiques de recrutement et de développement des talents. Pour l’édition 2025, le jury, composé de directeurs des ressources humaines, de directions du recrutement, de la gestion des talents et de la diversité, équité et inclusion (DEI), a décerné à Septeo le Trophée d’Argent dans la catégorie « Marque Employeur ».
Fort de cette dynamique, Septeo poursuit le développement de ses initiatives RH, sociales et environnementales pour continuer à bâtir un cadre de travail stimulant, respectueux et inspirant.
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